근로자의 다리 절단 후 OSHA가 Green Township 식품 가공 공장 인용

오하이오주 그린 타운십 — 29세 직원이 산업용 믹서기에 떨어져 심각한 부상을 입은 지 몇 달 후, 미국 노동부 산업안전보건청(OSHA)은 그린 타운십의 Zwanenberg Food Group이 안전 표준을 무시했다고 결정했습니다. 처음이 아닙니다.

사건은 2022년 10월 Muddy Creek Road에 있는 식품 포장 시설에서 발생했습니다. 미국 노동부의 보도자료에 따르면, 29세의 직원은 사건이 발생했을 당시 근무한 지 불과 9개월 만인 임시직 근로자였습니다. 해당 직원은 식품 가공 공장에서 산업용 믹서기를 청소하던 중 기계의 회전하는 패들 오거에 넘어져 끼였습니다.

미국 노동부는 부상으로 인해 해당 직원의 다리가 절단됐다고 밝혔다.

OSHA 조사관은 Zwanenberg Food Group이 직원들에게 청소하기 전에 장비를 잠그는 방법을 충분히 교육하지 않아 움직이는 기계 부품에 노출되었다고 판단했다고 보도 자료에 나와 있습니다.

보도 자료에 따르면 OSHA는 10월 12일 사건을 조사하는 동안 Zwanenberg Food Group의 "고의적 위반 11건, 심각한 위반 4건, 반복 1건, 심각하지 않은 위반 1건"을 언급했습니다. OSHA는 위반에 대해 190만 달러의 벌금을 제안했습니다.

OSHA의 조사에 따르면 Zwanenberg는 청소 중에 기계의 전원을 끄려는 직원의 잠금/태그아웃 절차와 관련된 요구 사항을 고의적으로 위반했습니다.

Zwanenberg Food Group은 29세 남성이 직장에서 부상을 당하기 2주도 채 되지 않아 유사한 위반으로 OSHA로부터 소환을 받았다고 관계자는 말했습니다. 또한 회사는 잠금/태그아웃 절차가 변경되었을 때 직원을 재교육하지 못했다고 OSHA는 말했습니다.

시카고의 OSHA 지역 행정관인 빌 도노반(Bill Donovan)은 "이 청년은 고용주가 자신과 3교대 근무 환경미화원 대다수에게 장비를 적절하게 잠그는 방법을 교육하지 않았기 때문에 예방 가능하고 쇠약해지는 부상을 입었습니다"라고 말했습니다. 보도 자료. "이 비극은 OSHA가 2주 전에 유사한 위반으로 Zwanenberg를 인용하고 공장의 근로자를 보호할 책임을 계속 무시했다는 사실로 인해 더욱 악화되었습니다."

Zwanenberg 대변인 Jon Austin은 성명을 통해 회사가 OSHA의 권한을 존중하지만 "이 경우 우리는 팀원 중 한 명에게 부상을 입힌 매우 심각한 사고를 둘러싼 상황에 대한 몇 가지 조사 결과와 설명에 강력하고 명백하게 동의하지 않습니다"라고 말했습니다.

"우리는 아직 진행되지 않은 법적 절차가 이 문제에 대한 진정한 사실을 밝혀낼 것이라고 확신하며, 실제로 그것이 예방할 수 없고 설명할 수 없는 사고였다는 사실이 밝혀졌을 때 우리 동료의 심각한 부상이 훈련 부족으로 인해 발생했다는 OSHA의 주장을 구체적으로 반박할 것이라고 확신합니다." 계속되는.

오스틴은 또한 보도 자료에서 OSHA가 언급한 교육 문제가 2022년에 수정되었다고 말했습니다.

OSHA는 또한 Zwanenberg가 몇 가지 유사한 규칙을 위반한 것으로 밝혀진 후 2017년에 심각한 위반자 집행 프로그램에 배치했다고 밝혔습니다.

OSHA는 또한 회사가 육류 가공 장비의 에너지 제어 절차에 대한 연간 검사에 관한 규칙을 고의적으로 위반했다고 밝혔습니다. Zwanenberg는 이전 위반 사항을 밝힌 동일한 2018년 조사에서 동일한 위반 사항으로 소환되었습니다.

OSHA에 따르면 Zwanenberg는 또한 직원들에게 육류 가공 장비 내부에서 작업하여 청소 작업을 수행하도록 요구했으며 이로 인해 직원들이 기계 부품에 노출되었습니다. 또한 공장은 위생 처리 중 통로를 걷는 동안 직원이 걸려 넘어지는 위험으로부터 보호되도록 하기 위한 지침을 따르지 않았습니다.

또 다른 심각한 위반 사항은 Zwanenberg가 직원들에게 보호용 고글과 같은 개인 보호 장비를 제공하지 않은 점입니다. OSHA는 또한 회사가 기계의 목적이나 다른 기계와의 연결을 표시하기 위해 기계를 적절하게 표시하지 않았다는 사실을 발견했습니다.